Il est révolu le temps où la technologie biométrique était réservée à l'armée et aux films d'espionnage. Il n'est désormais plus rare de voir quotidiennement des technologies telles que la reconnaissance des empreintes digitales, de la voix, du visage ou de l'iris. Aujourd’hui, il suffit de chercher dans nos poches des exemples de cette technologie intégrée à nos téléphones mobiles.
Cette technologie étant désormais si courante, de plus en plus de personnes se sentent à l’aise avec son utilisation et les nombreux avantages deviennent évidents. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises choisissent de mettre en œuvre la technologie biométrique dans l'ensemble de leurs bâtiments et sites.
De nombreuses options technologiques s'offrent à vous ; par exemple, le système de contrôle d'accès par empreinte digitale MSite permet une connexion sans contact. L'amélioration de la sécurité est bien sûr un atout majeur de ces systèmes, mais ils peuvent également apporter bien plus à vos employés et à l'environnement de travail en général.
Améliorer la sécurité et réduire la fraude
Chaque lieu de travail veut s'assurer que ses employés, ses bâtiments et ses sites sont sécurisés et sécurisés. Nous sommes tous habitués à utiliser des mots de passe pour accéder à des informations privées ou sensibles, mais quelle est la fiabilité de cette forme de sécurité ? Les mots de passe ne constituent pas une forme de sécurité sûre, ils sont facilement piratés et sont régulièrement oubliés. Une mise à niveau vers des sécurités biométriques pour remplacer les mots de passe améliorerait considérablement la sécurité sur le lieu de travail, tout en allégeant la tâche des employés de mémoriser une variété de mots de passe différents pour les systèmes de travail. Cela réduira à son tour le temps perdu et maximisera l’efficacité et les processus dans l’ensemble de l’entreprise.
Alors que les chantiers de construction disposaient autrefois d'un portier équipé d'un livret d'enregistrement avec un stylo et du papier ou utilisaient un système de carte/porte-clés, ils peuvent aujourd'hui bénéficier de la biométrie pour remplacer ces méthodes et obtenir un système plus rapide et plus fiable. L'introduction de la technologie sans contact s'avère également utile pour atténuer la propagation du coronavirus et les transactions numériques génèrent des données qui peuvent ensuite être rapportées plus facilement, fournissant ainsi des informations en temps réel sur la main-d'œuvre.
Grâce à des systèmes biométriques modernes et performants, les avantages sont indéniables : les employés disposent en permanence de leur voix, de leurs empreintes digitales ou de leur visage. Plus besoin de mémoriser de mots de passe ou de badges supplémentaires pour accéder à un bâtiment ou un site, et ces informations uniques sont impossibles à falsifier. L’intégration d’un système de détection de fraude à la biométrie peut également s’avérer utile. Si la biométrie est utilisée de manière multimodale, par exemple en combinant la reconnaissance d’empreintes digitales et la reconnaissance faciale dans un système de contrôle d’accès, on obtient une méthode d’accès beaucoup plus robuste et sécurisée, un processus d’authentification amélioré et la détection de toute tentative de falsification.
Penser à la sécurité de vos employés est clairement primordial et la biométrie peut également être utile dans ce domaine. Si un employé dispose d'un profil biométrique, celui-ci peut être vérifié chaque fois qu'un travail associé à un risque est effectué. En plus de cela, la technologie biométrique peut être utilisée pour authentifier l’identité des travailleurs et peut ensuite autoriser les transactions sur le site, telles que la réception de marchandises électroniques et le contrôle d’accès. Cela garantit que seuls les travailleurs disposant des autorisations appropriées peuvent effectuer certaines transactions.
Bâtir une main-d’œuvre plus heureuse
La sécurité n'est pas le seul avantage de la technologie biométrique ; elle peut également s'avérer très utile pour garantir le bien-être et la santé des employés. Par exemple, une entreprise pourrait utiliser cette technologie pour surveiller la façon dont ses employés parlent, marchent, tapent au clavier, etc. Cela lui permettrait de vérifier que les employés fonctionnent normalement et qu'il n'y a pas de stress excessif ni de changements dans leurs habitudes de travail pouvant indiquer un problème de santé potentiel.
Un exemple d’utilisation de cette technologie biométrique comportementale consiste à vérifier que les travailleurs bougent suffisamment, s’éloignent de leur bureau et s’éloignent de leurs écrans. Bien sûr, les employés peuvent en bénéficier de nombreuses manières, mais la priorité est toujours de garantir une main-d'œuvre heureuse et en bonne santé.
Il convient toujours de rappeler vos obligations légales en matière de collecte de données sur les employés et vous devez toujours être transparent sur la manière dont vous utiliserez ces informations. Assurez-vous d'expliquer les avantages mais aussi pourquoi ils sont collectés et comment ils seront utilisés.
Aide à économiser du temps et de l'argent lors de l'embauche
Il y a eu de nombreuses discussions sur les avantages du suivi du nombre total d'heures de construction par les employés à l'aide de la technologie biométrique, certains estimant que les avantages reviennent en grande partie aux employeurs. Cependant, cette technologie peut permettre à l’employeur et à l’employé d’économiser du temps et de l’argent.
Pour l'employeur, il peut faire gagner beaucoup de temps à son service RH en intégrant la biométrie dans son processus d'embauche ; La collecte des documents relatifs au droit au travail sera à l’avenir une tâche simple et rapide. Il est également beaucoup plus facile d'effectuer des contrôles de sécurité sur les nouvelles recrues avec cette technologie en place. La biométrie constitue également une alternative moins coûteuse à l’emploi d’un portier à l’entrée du site.
Les employés bénéficient de la biométrie, telle que la technologie de reconnaissance faciale, qui leur permet un processus de connexion plus rapide et donc un accès au site. En outre, les employés peuvent bénéficier d'une intégration à distance lorsqu'ils démarrent dans une nouvelle entreprise, évitant ainsi des déplacements coûteux et inutiles simplement pour remettre des documents, libérant ainsi du temps et de l'argent pour les employés et l'employeur.
