La discrimination au travail est malheureusement très répandue aux États-Unis. Elle peut prendre des formes évidentes, mais aussi des formes plus subtiles, plus difficiles à repérer. Il est important de savoir reconnaître ce qui est juridiquement considéré comme de la discrimination afin d'agir rapidement et d'obtenir justice . Cela permet non seulement de limiter les préjudices, mais aussi de dissuader toute discrimination future, créant ainsi un environnement de travail juste et inclusif où chacun se sent valorisé. Vous trouverez ci-dessous sept des types de discrimination au travail les plus courants et comment les identifier.
Discrimination raciale
La discrimination raciale est un traitement injuste fondé sur l'origine ethnique, la couleur de peau ou la nationalité d'une personne. Cela peut inclure des formes flagrantes de racisme, comme l'utilisation d'insultes. Mais cela peut aussi consister à accorder des privilèges injustes à certains employés, par exemple en refusant systématiquement une promotion à un employé asiatique-américain qualifié au profit de collègues blancs moins qualifiés.
Discrimination religieuse
Ce type de discrimination consiste à cibler des individus en raison de leurs convictions religieuses. Cela peut se traduire par le refus d'autoriser un employé musulman à prier ou par l'interdiction faite à un employé sikh de porter le turban. Cela peut également inclure la discrimination envers les employés qui expriment des opinions athées.
Le sexisme
Lorsqu'un employé est traité injustement en raison de son sexe, il s'agit de discrimination sexiste. Les femmes sont plus susceptibles d'en être victimes, notamment en matière de rémunération, mais les hommes peuvent également en être affectés. Les personnes transgenres ou non binaires peuvent aussi fréquemment être confrontées à la discrimination. Il est important de défendre les autres employés qui, selon vous, subissent ce type de préjugés.
discrimination fondée sur l'orientation sexuelle
Les traitements injustes fondés sur l'homosexualité constituent également une forme de discrimination à prendre au sérieux. Ils peuvent prendre diverses formes, allant des remarques désobligeantes au refus d'accorder aux couples de même sexe les mêmes avantages sociaux qu'aux couples de sexe opposé.
Discrimination fondée sur l'âge
La discrimination fondée sur l'âge désigne tout traitement injuste lié à l'âge. Elle touche principalement les employés de plus de 40 ans, mais peut également être exercée par des employés plus âgés envers des employés plus jeunes. Par exemple, refuser la candidature d'un employé de 55 ans à un poste technique sous prétexte qu'il est « trop âgé », au profit d'un employé plus jeune présentant une connaissance moindre du domaine, pourrait être considéré comme de la discrimination fondée sur l'âge. De même, contraindre des employés à prendre leur retraite alors qu'ils sont compétents et en bonne santé constitue également une discrimination fondée sur l'âge.
Discrimination liée au handicap
Cela implique de refuser des opportunités à un employé qualifié ou de le maltraiter en raison d'un handicap. Par exemple, un employeur pourrait refuser d'embaucher un employé handicapé qualifié pour travailler dans un certain service parce qu'il ne souhaite pas installer de rampe d'accès pour fauteuil roulant, ou ne pas verser à un employé handicapé la même rémunération qu'à un employé valide.
Discrimination liée à la grossesse
Enfin, il y a la discrimination liée à la grossesse. Celle-ci se manifeste par un traitement injuste envers les femmes enceintes, qui accouchent ou qui vivent les premiers mois de la maternité, comme une rétrogradation ou un refus de retour au travail. Elle peut également consister à leur refuser des droits essentiels, comme l'interdiction de s'absenter pour des rendez-vous médicaux ou l'obligation de continuer à effectuer des tâches manuelles. Si nous, les hommes, n'avons pas à nous soucier de cette forme de discrimination, il est important d'être attentif aux collègues enceintes qui pourraient en être victimes, ou de veiller à ce que notre partenaire enceinte ne subisse aucun traitement injuste.
